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首富楊飛第 801 篇

拾寒階 / 著
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李良昭等愣了愣,没想到会听到这样的回复。

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杨飞见解,:“依据劳法,劳能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍能胜任工作的,可以依法裁员!”

:“次裁员五分之,是是太多了?职工们时之间很难接受。”

杨飞:“所以,们必须依法办事。劳法有规定,企业需裁减员二十或者裁减足二十但占企业职工总数百分之十以的,用单位提三十向工会或者全职工说明况,听取工会或者职工的意见,裁减员方案经向劳行政部门报告,可以裁减员。”

加重语气说:“而们工厂的况,是符裁员规定的。法律有条是这样的:企业转产、重技术革新或者经营方式调整,经更劳,仍需裁减员的,就足裁员们今天商量,就公示于众,个月裁员!”

第626章 重问题

李良昭:“老板,刚才说,依据劳裁员,劳能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍能胜任工作的,可以依法裁员?”

。”杨飞看着,“有什么问题吗?”

李良昭:“如果部分都能胜任工作呢?想这也是事实。们的工,虽然有这样那样的足之,但部分,还是胜任工作的。”

家纷纷点头称是,总能无缘无故的裁掉吧?

杨飞:“排除这个可能。如果经考核,能胜任工作的们当然。这也是对劳法的尊敬。”

李良昭:“老板,如果通考核的,超定的裁员比例呢?”

杨飞:“那就分流,们美丽集团其它工厂,正好需这样的工现在的事,是简牙膏厂的员,并是想开除谁。只是个好职工,那得呢!集团得很,有的是用武之地。”

李良昭等面面相觑,杨飞想得周全之极,远远超们的预计。

杨飞:“如果有从安排,愿意调到其它工厂,那只能请离职。总而言之,裁员五分之,把牙膏厂打造个专业、效的管理、生产、营销团队,这也是企业得生存的必由之路。与其家都饿起,还如各谋生路。们说是是这个理?”

李良昭:“那最重的,就是胜任工作的评判标准了?”

杨飞:“对的,这就需在座各位制定标准到公平和公正,有所偏颇。”

家听杨飞的意思,在座的管理层,暂时在调整之列,倒是松了气。

杨飞:“提几个考核的方向,第,绩效考核指标应该与企业的战略目标相致,只有当员工努的方向与企业战略目标致时,企业整的绩效才可能提。”

家点头称是。

杨飞:“第二,绩效考核指标应突重点。重点指标般控制在5个左右,太少无法反映职位的关键绩效平,太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工意度,对员工的行为是无法起到引导作用的。”

本子记录。

杨飞:“第三,素质和业绩并重。于偏重素质,会使束手束分重视个行为和际关系,讲实效,而且妨碍的个、创造的发挥,最终是利于企业的发展。于看重业绩,又容易鼓励员工的侥幸心理,令投机取巧、走捷径、急功近利、择手段。好的考核指标,必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”

说完这三点,:“的,只是个指导方向,的绩效考核,就拜托各位了,在考核程中,如果有胆敢营私舞弊,那。”

家都是神凛然。

杨飞:“李厂的会议神,就由传达给全职工。”

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