李良昭等愣了愣,没想到会听到这样的回复。
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杨飞见们解,:“依据劳法,劳者能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍能胜任工作的,可以依法裁员!”
有提:“次裁员五分之,是是太多了?职工们时之间很难接受。”
杨飞:“所以,们必须依法办事。劳法有规定,企业需裁减员二十以或者裁减足二十但占企业职工总数百分之十以的,用单位提三十向工会或者全职工说明况,听取工会或者职工的意见,裁减员方案经向劳行政部门报告,可以裁减员。”
加重语气说:“而们工厂的况,是符这裁员规定的。法律有条是这样的:企业转产、重技术革新或者经营方式调整,经更劳同,仍需裁减员的,就足裁员。们今天商量则,就公示于众,个月裁员!”
第626章 重问题
李良昭:“老板,刚才说,依据劳法裁员,劳者能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍能胜任工作的,可以依法裁员?”
“。”杨飞看着,“有什么问题吗?”
李良昭:“如果部分都能胜任工作呢?想这也是事实。们的工,虽然有这样那样的足之,但们部分,还是胜任工作的。”
家纷纷点头称是,总能无缘无故的裁掉吧?
杨飞:“排除这个可能。如果经考核,能胜任工作的,们当然留。这也是对劳法的尊敬。”
李良昭:“老板,如果通考核的,超了定的裁员比例呢?”
杨飞:“那就分流,们美丽集团其它工厂,正好需这样的工。现在的事,是简牙膏厂的员,并是想定开除谁。只是个好职工,那还之得呢!集团得很,有的是用武之地。”
李良昭等面面相觑,杨飞想得周全之极,远远超们的预计。
杨飞:“如果有从安排,愿意调到其它工厂,那只能请离职。总而言之,裁员五分之,把牙膏厂打造个专业、效的管理、生产、营销团队,这也是企业得生存的必由之路。与其家都饿在起,还如各谋生路。们说是是这个理?”
李良昭:“那最重的,就是胜任工作的评判标准了?”
杨飞:“对的,这就需在座各位制定标准,量到公平和公正,有所偏颇。”
家听杨飞的意思,在座的管理层,暂时在调整之列,倒是松了气。
杨飞:“提几个考核的方向,第,绩效考核指标应该与企业的战略目标相致,只有当员工努的方向与企业战略目标致时,企业整的绩效才可能提。”
家点头称是。
杨飞:“第二,绩效考核指标应突重点。重点指标般控制在5个左右,太少无法反映职位的关键绩效平,太多太复杂的指标只能增加管理的难度和降低员工意度,对员工的行为是无法起到引导作用的。”
众拿本子记录。
杨飞:“第三,素质和业绩并重。于偏重素质,会使束手束,分重视个行为和际关系,讲实效,而且妨碍的个、创造的发挥,最终是利于企业的发展。于看重业绩,又容易鼓励员工的侥幸心理,令投机取巧、走捷径、急功近利、择手段。好的考核指标,必须在业绩和素质之间安排好恰当的比例。”
说完这三点,:“提的,只是个指导方向,的绩效考核,就拜托各位了,在考核程中,如果有胆敢营私舞弊,那第个饶。”
家都是神凛然。
杨飞:“李厂,的会议神,就由传达给全职工。”
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